Обязанности:
- Проведение обучения по компетенциям по готовым тренинговым программам, включая программы наставничества
- Разработка материалов обучения, посттренинговых заданий, разработке внутренних программ обучения в таких областях, как развитие лидерства и основы навыков коммуникации.
- Разработка сценариев для интерактивов, проведение тренингов, согласно внутренним запросам организации либо по заданию непосредственного руководителя.
- Определять внутренние потребности и организовывать обучение сотрудников
- Проводить курсы обучения сотрудникам Компании
- Проводить оценку эффективности обучения
- Вносить данные по обучению в базу данных в системе My Kazmin (HR Portal), обеспечивая полное и точное ведение учета истории обучения сотрудников
- Ведение Матрицы по обучению, обеспечивая полное и точное ведение учета истории обучения сотрудников.
- Проведение инструктажей по антикоррупционной политике, ведение учёта истории обучения сотрудников, ежемесячное обновление данных о сдаче тестов и регулярная рассылка напоминаний тем, кому необходимо пройти обучение.
- Предоставлять необходимые данные для составления отчетности, предоставляемой в государственные органы РК в отношении обучения местного персонала.
- Подготавливать отчеты о внутренних мерах по обучению и анализу пробелов в обучении.
- Определять необходимость и организовывать внешнее обучение, необходимое для профессионального развития сотрудников.
- Разрабатывать и управлять организацией и ходом плана развития карьеры и плана развития сотрудников.
- Активно участвовать в координировании программы кадрового резерва по запросу координатора по обучению и развитию персонала.
- Оказывать содействие руководителям, держателям ключевых позиции в разработке индивидуальных планов развития работников/резервистов.
- Предоставлять отчет по выполнению плана развития сотрудников и определять препятствия или проблемы, мешающие выполнению плана.
- Консультировать на тему наиболее подходящего метода устранения пробелов в знаниях и навыках сотрудников по запросу линейного руководства, в соответствии с разработанной программой развития Soft –Skills навыков.
- Активно участвовать в программе «Наставничества и стажировки» по запросу координатора по обучению и развитию персонала.
- На еженедельной основе готовить адаптационную программу для новых сотрудников и обеспечивать заполнение всех необходимых документов, включая ввод в Oracle и в систему My Kazmin (HR Portal)
- Проводить мониторинг обучающих программ, наглядных пособий, методической литературы. Определять наиболее прогрессивные и эффективные инструменты обучения и обеспечивать их применение при проведении тренингов.
- Планировать, организовывать и проводить обучающие мероприятия для резервистов в групповом формате по управленческим навыкам (управленческие навыки, развитие корпоративных компетенций и пр.).
- Осуществлять перевод внутренней документации на английский и русский (казахский, если применимо)
- Проводить специальные внутренние тренинги по заданию непосредственного руководителя;
- Во время представлять запрашиваемые отчеты по обучению для еженедельных/ежемесячных и квартальных собраний компании КАЗ Минералз Актогай и Группы.
- Выполнять другие задачи, поставленные непосредственным руководителем в рамках своей профессиональной компетенции.Обеспечивать точное и своевременное предоставление всех необходимых данных и документации сменщику для обеспечения бесперебойной работы отдела.
- Высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж работы по соответствующей специальности не менее 3 лет или среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы по соответствующей специальности не менее 5 лет.
- Знание английского, русского и казахского языков.
- Компьютерные навыки в программах ПО Microsoft Office.
- Опыт работы в ERP системах, таких как Oracle, SAP и т.д.
- Знание Трудового кодекса РК, внутренних правил рабочего распорядка и основ ТБ, ОТ и ООС, а также норм пожарной безопасности.
- Навыки ведения презентаций и дискуссий, семинаров и учебных курсов
- Развитые навыки коммуникации, обучения, а также эффективной работы с персоналом на всех уровнях организации.
- Вахтовый метод работы (график 21/21)
- Месторождение Актогай (Восточный Казахстан, Абайская область, близ г.Аягоз)
- Медицинское страхование
- Проживание, питание, жд билеты предоставляются
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где предстоит работать
поселок Актогай
Вакансия опубликована 13 ноября 2025 в Актогае
